Masz zlecenia na pracowników, ale brakuje kandydatów?
Pomagam agencjom pracy pozyskiwać kwalifikowane zgłoszenia kandydatów z kampanii Meta Ads i przekazywać je bezpośrednio do zespołu rekrutacyjnego.
PROBLEM AGENCJI PRACY
Dlaczego standardowe źródła kandydatów nie zawsze wystarczają?
Portale pracy, własna baza i polecenia często nie dają wystarczającej liczby dopasowanych zgłoszeń wtedy, gdy trzeba szybko obsadzić stanowiska. Dlatego warto mieć dodatkowy kanał pozyskiwania kandydatów.
Dlatego warto mieć więcej niż jedno źródło kandydatów
Portale pracy
Ogłoszenia i obecne źródła kandydatów
Własna baza
Kandydaci z wcześniejszych rekrutacji
Polecenia
Rekomendacje i organiczne źródła
HireFlow™
Dodatkowy kanał pozyskiwania kwalifikowanych zgłoszeń
HireFlow™
Od reklamy do kwalifikowanego zgłoszenia
Trzy etapy, które zwiększają dopływ kandydatów do Twojego zespołu rekrutacyjnego.
Pozyskanie
Kampanie Meta Ads docierają do potencjalnych kandydatów.
Prekwalifikacja
Kandydat odpowiada na pytania dopasowane do stanowiska.
Przekazanie
Zgłoszenie trafia bezpośrednio do zespołu rekrutacyjnego.
My dostarczamy zgłoszenia. Ty prowadzisz rekrutację.
Sam numer telefonu to za mało
Zanim kandydat trafi do rekrutera, może przejść krótką prekwalifikację dopasowaną do stanowiska. Dzięki temu zespół dostaje więcej niż tylko kontakt.
Przykładowy formularz kandydata
WYNIKI KAMPANII
kwalifikowanych zgłoszeń
zgłoszeń z jednej kampanii
Wyniki, które widać w danych
Poniżej wybrane wyniki z kampanii rekrutacyjnych prowadzonych w Meta Ads.
Co mówią klienci
Kilka słów od klientów, z którymi współpracowałem przy kampaniach i działaniach marketingowych.
DLA KOGO JEST HIREFLOW™
Dla agencji, które mają co rekrutować, ale brakuje im kandydatów
- Regularne lub masowe rekrutacje
- Własny zespół rekrutacyjny
- Potrzeba większego dopływu kandydatów
- Dodatkowe źródło poza portalami pracy
HireFlow™ nie zastępuje rekrutera
My odpowiadamy za pozyskanie i prekwalifikację zgłoszeń. Twój zespół przejmuje kontakt z kandydatem, rozmowy, weryfikację i zatrudnienie
My dostarczamy zgłoszenia Ty prowadzisz rekrutację
Jerzy Janicki
Od lat zajmuję się performance marketingiem i kampaniami nastawionymi na konkretny wynik. Prowadziłem działania Meta Ads i Google Ads dla firm usługowych, B2B i e-commerce, pracując nad całym procesem od reklamy, przez landing page i formularz, aż po analizę i optymalizację wyników.
W kampaniach rekrutacyjnych wykorzystuję to doświadczenie do budowania systemów pozyskiwania kandydatów, które nie kończą się na samym kliknięciu w reklamę.
Doświadczenie stojące za HireFlow™ to ponad 1000 zgłoszeń z kampanii rekrutacyjnych, przy kosztach pozyskania zaczynających się od 3,29 zł za zgłoszenie.
HireFlow™ jest więc rozwinięciem tego, czym zajmuję się od lat: budowania kampanii, które mają dowozić konkretny wynik biznesowy.
Najczęstsze pytania o HireFlow™
Nie. HireFlow™ odpowiada za pozyskanie i prekwalifikację zgłoszeń kandydatów. Twój zespół nadal prowadzi kontakt, rozmowy, weryfikację i zatrudnienie.
Nie. HireFlow™ ma być dodatkowym źródłem kandydatów obok portali pracy, własnej bazy, poleceń i działań rekruterów.
Nie. Kandydat przechodzi prekwalifikację na podstawie pytań dopasowanych do stanowiska, ale ostateczna ocena i decyzja należą do Twojego zespołu rekrutacyjnego.
Tak. Kampanie mogą być prowadzone dla kilku stanowisk lub lokalizacji, jeśli pozwala na to budżet i sposób organizacji rekrutacji.
To zależy od stanowiska, lokalizacji, skali rekrutacji i sytuacji na rynku. Budżet ustalamy indywidualnie po sprawdzeniu, jakich kandydatów potrzebujesz i w jakiej liczbie.
Masz aktualne rekrutacje i potrzebujesz większego dopływu kandydatów?
Umów krótkie spotkanie online. Sprawdzimy, czy HireFlow™ ma sens przy Twoich stanowiskach, lokalizacjach i obecnym sposobie pozyskiwania kandydatów.
*Bez zobowiązań. Konkretna rozmowa o Twojej sytuacji rekrutacyjnej.
Co dzieje się po umówieniu rozmowy?
Najpierw sprawdzamy, czy HireFlow™ ma sens przy Twoich rekrutacjach. Dopiero później przechodzimy do działania.
Rozmowa online
Omawiamy stanowiska, lokalizacje, skalę rekrutacji i obecny sposób pozyskiwania kandydatów.
Ocena potencjału
Sprawdzam, czy Meta Ads ma sens przy danej rekrutacji i jak możemy podejść do pozyskiwania kandydatów.
Ustalamy współpracę
Ustalamy zakres działań, budżet reklamowy oraz sposób przekazywania zgłoszeń do Twojego zespołu.
Start HireFlow™
Uruchamiamy kampanię i prekwalifikację, a zgłoszenia zaczynają trafiać do Twojego zespołu rekrutacyjnego.